{"id":80,"date":"2023-11-17T20:44:25","date_gmt":"2023-11-17T20:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pointmind.com\/wpsitio\/?page_id=80"},"modified":"2025-03-20T21:37:52","modified_gmt":"2025-03-20T21:37:52","slug":"politica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pointmind.com\/wpsitio\/politica\/","title":{"rendered":"Politica"},"content":{"rendered":"\t\t
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A trav\u00e9s de este pol\u00edtica PointMind se compromete con<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>La buena conducta<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Etica<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Estricto cumplimiento de la ley<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Buenas practicas<\/p>\n

Beneficios<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Transparencia<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Confianza<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Mejor organizaci\u00f3n<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Control interno<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Mejora el valor de la compa\u00f1\u00eda<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Mejora el clima laboral<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Menor riesgo de fraude y trafico de influencias<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Evitar riesgos<\/p>\n

<\/a>2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>COMPROMISOS<\/span><\/p>\n

Esta pol\u00edtica contiene los valores, las pol\u00edticas y procesos que fomenta la \u00e9tica dentro de PointMind.<\/p>\n

\n

<\/a>2.1.1\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>POLITICA ANTICORRUPCI\u00d3N<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0<\/p>\n

La corrupci\u00f3n consiste en ofrecer pagar o prometer cualquier cosa de manera irregular para obtener un beneficio.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En Pointmind tenermos 0 tolerancia a la corrupci\u00f3n. Es por esto, que la empresa<\/span>debeactuarcontratodaslasformasdecorrupci\u00f3n incluyendo<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Corrupci\u00f3n y Soborno<\/b>: Se consideran actos de corrupci\u00f3n y soborno desde pagos en efectivo hasta cualquier objeto de valor incluyendo comisiones, trato preferencial, contribuciones o donaciones al sector publico o privado o del sector publico o prvado a un miembro de PointMind a cambio de un beneficio.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Esta prohibido dar o prometer gratificaciones directa o indirectamente a servidores p\u00fablicos o el sector privado con la intenci\u00f3n de usar su posici\u00f3n para influenciar y obtener una ventaja indebida.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Esta prohibido recibir gratificaciones directa o indirectamente de servidores p\u00fablicos o del sector privado que deb como resultado una ventaja indebida.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>No influir sobre la objetividad de personas ajenas para obtener alg\u00fan beneficio o ventajas sobre el uso de practicas no \u00e9ticas<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Sector P\u00fablico y Privado<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Todas las participaciones en licitaciones publicas deben realizarse conforme al apego estricto de la ley y reglamentos correspondientes<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>No obtener informaci\u00f3n confidencial del Gobierno o de las licitaciones.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>No obtener informaci\u00f3n confidencial y privada de los competidores.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>No se deben entablar conversaciones con terceros de otras empresas o servidores p\u00fablicos que vayan contra la \u00e9tica de PointMind.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Todas las propuestas deben ser revisadas y avaladas por dos miembros del comit\u00e9 directivo y ning\u00fan empleado enviara alguna propuesta directamente sin pasar por este filtro.<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Gastos de Viajes y Viaticos<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>No se ofrecen ni aceptan invitaciones de viajes que otorguen un beneficio indebido.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Cuando sean invitaciones relacionados con el negocio deben tener un sentido legitimo empresarial y los gastos que se deriven ser\u00e1n asumidos por PointMind.<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Regalos<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Los colaboradores de Pointmind o terceros que act\u00faen en su nombre no deber\u00e1n recibir ni ofrecer regalos que tengan por objeto influir indebidamente en la decisi\u00f3n de los quien la recibe.<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Relaciones con terceros<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Se deben relacionar de acuerdo a los lineamientos de Etica de PointMind.<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Registros Contables<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Reflejar fiel y de forma adecuada todas las operaciones y transacciones en los libros y registros contables de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Depositar en cuentas que no corresponden<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Pago sin autorizaciones<\/p>\n

\n

<\/a>2.1.2\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>COMPETENCIA DESLEAL<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Debemos procurar participar en una competencia Sana y que el cliente pueda elegir la mejor opci\u00f3n por eso PointMind promueve ser los mejores pero de forma legitima.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>No se permite ning\u00fan tipo de ataque desleal como difundir o promocionar informaci\u00f3n falsa sobre la competencia.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>No se permite aliarse con los competidores para perjudicar al cliente (fijar precios o repartirse sectores del mercado).<\/p>\n

\n

<\/a>2.1.3\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACI\u00d2N<\/span><\/p>\n<\/div>\n

La informaci\u00f3n de PointMind debe manejarse en un contexto de empresa y no debe ser compartida.<\/p>\n

\n

<\/a>2.1.4\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>LAVADO DE ACTIVOS<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Antes de realizar una contrataci\u00f3n con una empresa se debe asegurar que la empresa sea legitima.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Todas las operaciones deben tener un soporte<\/p>\n

\n

<\/a>2.1.5\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>CONFLICTO DE INTERES<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Todos debemos actuar como si fueramos due\u00f1os de la empresa<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Si hay algo que puede afectar la imparcialidad de una decisi\u00f3n debe ser comunicada a PointMind para tomar la mejor decisi\u00f3n para la empresa.<\/p>\n

\n

<\/a>2.1.6\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>USO INDEBIDO DE LOS ACTIVOS<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Los activos de PoiintMind est\u00e1n para el buen uso de sus empleados y directivos. Por tanto, tanto el dinero como los implementos de trabajo e informaci\u00f3n deben ser usados pensando en el bien de la empresa y su buen uso.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Los bienes de la empresa no son de uso personal y no puede ser usados para fines distintos que no sea el uso empresarial.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Se deben cuidar los activos para que no se usen de manera inadecuada<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\n

<\/a>2.1.7\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>TRATO DE EMPLEADOS<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Cero discriminaciones: No se discrimina a nadie por su raza, religi\u00f3n, genero orientaci\u00f3n sexual, edad, discapacidad entre otros.<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Cero acosos: Se debe tener un trato respetuoso con los compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

<\/a>3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA<\/span><\/p>\n

POINTMIND publicar\u00e1 esta pol\u00edtica para que su contenido sea conocido y cumplido tanto por los empleados como los terceros con los que tienen interacci\u00f3n.<\/p>\n

<\/a>4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>SUPERVISION Y REVISI\u00d3N<\/span><\/p>\n

El contenido de esta pol\u00edtica ser\u00e1 revisado por un responsable de cumplimiento quien es el encargado de establecer las normas y la aplicaci\u00f3n de los procedimientos para asegurar el adecuado funcionamiento de esta.<\/span><\/p>\n

<\/a>5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>CANALES DE DENUNCIA<\/span><\/p>\n

Desde siempre para POINTMIND SAS la integridad ocupa un lugar primordial que se refleja en el actuar recto, traducido en el cumplimiento normativo requerido como empresa a todo nivel, incluyendo informes financieros, rendici\u00f3n de cuentas ante las entidades establecidas para tal fin, as\u00ed como la conducta intachable en el actuar de nuestros empleados y colaboradores en el desarrollo de todas nuestras actividades.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Las consultas, denuncias, quejas que se reciban a trav\u00e9s del canal de denuncias, se analizaran una por una y de forma confidencial garantizando el anonimato, asi mismo se aplicar\u00e1 la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de datos.<\/p>

PointMind cuenta con varios canales de comunicaci\u00f3n<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Presencial<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Correo interno<\/p>\n

\u00d8\u00a0 <\/span><\/span>Telefono<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

601-4746888<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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